Гращенко
в
Владимир
Николаев
ич

Подписан: Гращенков Владимир
Николаевич
DN: ИНН=234702747846,
СНИЛС=15579887342,
E=mboudodsutprim.aht@mail.ru,
C=RU, S=Краснодарский край,
L=г.Приморско-Ахтарск, O="
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ""СТАНЦИЯ ЮНЫХ
ТЕХНИКОВ""", G=Владимир
Николаевич, SN=Гращенков,
CN=Гращенков Владимир
Николаевич
Основание: Я являюсь автором
этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2021.03.05 16:19:36+03'00'
Foxit PhantomPDF Версия: 10.1.1

Приложение №1

СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
__________ A.A.Докукина

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУДО «СЮТ»
____________ В.Н.Гращенков

(подпись)

(подпись)

« 14 » марта 2019 года

« 14 » марта 2019 года

Правила
внутреннего трудового распорядка для работников муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования
«Станция юных техников».
Настоящие правила разработаны в соответствии с требованиями ст. 189
-190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Станция юных техников» (далее - МБУДО «СЮТ») и укрепления трудовой
дисциплины работников.
1. Общие положения
1.1.Правила внутреннего трудового распорядка – локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
работников и работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.2. Настоящие Правила, а также все изменения и дополнения к ним
утверждаются работодателем и согласовываются с профсоюзным комитетом.
1.3. Соблюдение настоящих Правил является обязательным для всех
работников, работающих в учреждении.
1.4. Работник знакомится с настоящими Правилами до подписания
трудового договора.
1.5.
Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего
трудового распорядка, решаются администрацией учреждения, а также

профсоюзным комитетом в соответствии с их полномочиями и действующим
законодательством.
2.Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю (ст. 65 Трудового кодекса РФ):
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию ( ст. 351.1. Трудового
кодекса РФ).
-медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровье работать в учреждении;
-свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.
2.3.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.
Трудовые книжки хранятся у руководителя наравне с ценными
документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для
посторонних лиц.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
При заключении с работником трудового договора в нем по
соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании
работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие

в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания.
2.4.Трудовой договор заключается в письменной форме на
неопределенный или определенный срок. Документ составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение
работником
экземпляра
трудового
договора
должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.
Срочный трудовой договор заключается в соответствии со ст. 59 ТК
РФ.
2.5. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы.
В трудовой книжке делается запись о приеме на работу.
2.6. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если
отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на
основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны
трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания
этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
производится по соглашению между работником и работодателем, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.
2.7. При приеме работника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу работодатель знакомит работника с поручаемой
работой, условиями и оплатой труда, разъясняет его права и обязанности.
Перевод работника на другую работу производится
только с
письменного
согласия работника, за исключением
случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72. 2 Трудового кодекса
РФ.
2.8.В связи с изменениями в организации работы учреждения
(изменения режима работы, количества групп, учебного плана и т.п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, по
специальности, квалификации изменение существенных условий труда
работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы,
изменение объема учебной нагрузки в том числе установление или отмена
неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение других
существенных условий труда. Об этом работник должен быть поставлен в

известность в письменной форме, не позднее чем за два месяца до введения
изменений (ст. 73 ТК РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
2.9. При приеме на работу, переводе на другую работу, в других,
установленных трудовым законодательством случаях, а также в случае
возникновения необходимости работодатель знакомит всех работников с
требованиями охраны труда, проводит инструктаж по технике безопасности
на рабочем месте каждого работника с занесением результатов в Журнал
инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.
2.10. На каждого работника оформляется и ведется личное дело
состоящее из личной карточка формы № Т-2, заявления о приеме на работу,
трудового договора, выписка из приказа о приеме на работу , согласие на
обработку персональных данных, копия паспорта, копия документов об
образовании, квалификации, профподготовке, копия военного билета, копия
страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, копия
свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, справка о наличии
(отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования, медицинское заключение об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья работать в
учреждении; должностная инструкция работника другие документы.
Личное дело хранится в учреждении.
2.11.Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний
для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
-в других случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса
Российской Федерации.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский

осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения
от работы как за простой (ст.76 ТК РФ).
Работник отстраняется на весь период времени до устранения
обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе.
2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.11. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно
предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении
работник вправе прекратить работу.
По договоренности между сторонами трудовой договор, может быть
расторгнут в срок, о котором просит работник.
2.13. Срочные трудовые договоры с работниками прекращаются с
соблюдением правил, установленных статьей 79 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
производится по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового
кодекса Российской Федерации. Не допускается увольнение работника по
инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации)
в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.15. Прекращение трудового договора оформляется приказом,
подписываемым работодателем. С данным приказом работник знакомится
под роспись.
2.16. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель выдает
работнику трудовую книжку, а также по письменному заявлению работника
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В
этот же день производит с работником окончательный расчет. Записи в
трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса
Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи данных документов.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику

уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте.
Со дня
направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
2.17.Увольнение в связи с сокращением штата или численности
работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого
работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного
предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников
организации
проводится
руководителем
учреждения
с
учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п. 2 ТК РФ.
С учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может
быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной
квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (п. 3. п.п. «б»,
ст.81ТК РФ), и за «неоднократное неисполнение работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание» (п. 5 , ст.81 ТК РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения
профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые являются
членами профсоюза.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за
два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в
размере двухмесячного среднего заработка.
2.18. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении
трудового договора в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением
численности или штата работников учреждения увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный
заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца
со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при
условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в
этот орган и не был им трудоустроен (ст.178 ТК РФ).
2.19. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на

заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой
статьи 83 ТК РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
(пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83
ТК РФ);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой
статьи 77 ТК РФ).
3.Основные права, обязанности и ответственность работников
3.1. Работник имеет право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
–
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
- на защиту своей профессиональной чести и достоинства.
3.1.1. Педагогический работник в дополнении п.3.1 имеет право на:
- участие в педагогических советах, и приеме решений этих советов;
- свободу выбора методики обучения и воспитания;
- прохождение аттестации
на добровольной основе на
квалификационную категорию;
- на повышение
своей педагогической
квалификации, путем
прохождения курсов повышения квалификации один раз в три года;
- работу по сокращенной 36-часовой рабочей неделе;

- на длительный отпуск до одного года с сохранением непрерывного
педагогического стажа работы, должности и учебной нагрузки не реже чем
через 10 лет непрерывной педагогической работы (ст.335 ТК РФ);
- на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
42 календарных дня (Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г.
N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам").
3.2. Работник обязан:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором и должностной инструкцией;
– соблюдать настоящие Правила, другие локальные нормативные акты
учреждения;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры,
соблюдать календарь профилактических прививок;
– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
- в случае неявки на работу по причине болезни извещать работодателя
о причине невыхода на работу;
3.2.1. Педагогический работник в дополнении п.3.2 обязан :
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство учащихся и других участников
образовательных отношений;
- развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
учащихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;

- учитывать особенности психофизического развития учащихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
- своевременно вести учебную документацию;
- проводить занятия в соответствии с расписанием;
- независимо от расписания
занятий присутствовать
на всех
мероприятиях, запланированных для педагогов и учащихся в соответствии со
своими должностными обязанностями.
3.3. Ответственность педагогического работника:
3.3.1.Педагогические
работники
несут
ответственность
за
неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них
обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными
законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, учитывается при прохождении ими аттестации.
3.3.2. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов между ними.
3.3.3. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб. Материальная ответственность работника
исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой
силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или
необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по
обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного
работнику.
Другие права и обязанности работников установлены статьей 21
Трудового кодекса Российской Федерации, а также могут предусматриваться
локальными нормативными актами организации и трудовым договором.
4. Основные права, обязанности и ответственность работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– поощрять работников за добросовестный эффективный труд,
выплачивать премии и стимулирующие надбавки;

– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения настоящих Правил;
– привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
– издавать приказы, принимать локальные нормативные акты;
- представлять учреждение во всех инстанциях;
- устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда
оплаты труда;
- на распределение учебной нагрузки, очередность предоставления
отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета;
– создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
4.2. Работодатель обязан:
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
–
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- своевременно предоставлять отпуск всем работникам учреждения в
соответствии с графиком отпусков, компенсировать выходы на работу в
установленный для данного работника выходной или праздничный день,
предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральным законом;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными
актами, непосредственно связанными
с их трудовой
деятельностью;
- создавать условия , обеспечивающие участие работников в
управлении учреждением;
- осуществлять контроль за качеством учебно-воспитательного процесса, выполнением общеразвивающих программ;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Другие права и обязанности работодателя установлены статьей 22
Трудового кодекса Российской Федерации, а также могут предусматриваться
локальными нормативными актами организации и трудовым договором.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1.В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и
воскресенье).
Рабочий день устанавливается: - понедельник-четверг с 9.00 до 18.15
часов (в летний период июнь-август с 8.00 до 17.15 часов).
- пятница с 9.00 до 17.00 часов (в
летний период июнь-август с 8.00 до 16.00 часов).
Для педагога-организатора - понедельник-четверг с 9.00 до 17.27
часов(в летний период июнь-август с 8.30 до 16.57 часов).
- пятница с 9.00 до 16.27.00 часов (в
летний период июнь-август с 8.30 до 15.57 часов).
Для обслуживающего персонала:- понедельник-пятница с 8.00 до 17.00
часов.
Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 1 час с
13.00 до 14.00 часов , для обслуживающего персонала с 12.00 до 13.00 часов.
В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается.
Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник
может использовать его по своему усмотрению, в том числе покидать свое
рабочее место.
5.2.Для работников категории вахтер, уборщик служебных помещений
может быть установлена в зависимости от расписания занятий шестидневная
рабочая неделя продолжительностью 40 часов с одним выходным днем
(воскресенье).
Для уборщика служебных помещений рабочий день устанавливается:
- понедельник-пятница с 9.00 до 17.00 часов
- суббота с 9.00 до 14.00 часов
Для вахтера рабочий день устанавливается согласно графика работы в
зависимости от расписания занятий.
Перевод на шестидневную рабочую неделю для них осуществляется
приказом по учреждению.
5.3. Работники категории сторож работают в соответствии с графиком
сменности, который утверждается работодателем, согласовывается с
председателем ПК и доводится до сведения работников не позднее, чем за
месяц до введения его в действие.
5.4.Продолжительность рабочего времени и режим работы для
педагогических работников устанавливается расписанием занятий и планом
воспитательной работы.

5.5. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный
год устанавливает директор учреждения с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета до ухода работника в отпуск.
При этом:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться
преемственность объединений и объем учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его
согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть,
как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в
случаях, если изменилось количество учащихся, групп или количество часов
по учебному плану, учебной программе.
5.6. Расписание занятий в учреждении составляется для создания
наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся администрацией
учреждения по представлению педагогических работников с учетом
пожеланий учащихся, родителей несовершеннолетних учащихся и
возрастных особенностей учащихся и максимальной экономии времени
педагогических работников.
5.7.
Администрация
учреждения
привлекает педагогических
работников к дежурству по учреждению в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного
педагога. График дежурств составляется на месяц
и утверждается
директором по согласованию с профсоюзным органом.
5.8. Время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском,
является рабочим временем педагогов. В этот период, а также в периоды
отмены занятий они могут привлекаться администрацией учреждения к
педагогической, организационной и методической работе в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
5.9.Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере
необходимости, но не реже одного раза в год.
Заседания педагогического совета проводятся не реже четырех раз в
год.
Совещания проводятся в нерабочее время и не должны
продолжаться более двух часов, родительские собрания — более полутора
часов.
5.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час
(ст. 95 ТК РФ).
Накануне
выходных дней продолжительность работы при
шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (ст. 95 ТК
РФ).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за
исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными
днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 ТК
РФ. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из
числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями,
указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 Трудового
кодекса РФ, на другие дни в очередном календарном году в порядке,
установленном частью пятой статьи 112 Трудового кодекса РФ.
5.11. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один
час без последующей отработки.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
работники, не достигшие возраста восемнадцати лет. Женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детейинвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами
их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга
(супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного
возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их
письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом
указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от работы в ночное время.
5.12. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
5.12.1 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни может производиться с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа в целом.
5.12.2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их письменного согласия допускается в следующих
случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий производственной аварии, катастрофы или
стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
-для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы
бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
5.13. Привлечение к сверхурочным работам может производиться
работодателем в случаях установленных ТК РФ.

5.13.1. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе
допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки не могла быть выполнена (закончена) в
течение установленной для работника продолжительности рабочего времени,
если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой
порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих
лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества), государственного или муниципального
имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной
прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его
согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных
обстоятельств,
нарушающих
нормальное
функционирование централизованных систем горячего водоснабжения,
холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения,
теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного
согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие

детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со
своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.
5.14. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности
или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени в порядке внутреннего совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать
четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный
рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего
времени при работе по совместительству не должна превышать половины
месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих
категории работников. Если работник по основному месту работы
приостановил работу (ч.2 ст. 142 ТК РФ) или отстранен от работы (ч. 2, 4 ст.
73 ТК РФ), то указанные ограничения при работе по совместительству не
применяются.
5.15. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК
РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам организации продолжительностью 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка,
педагогическим работникам продолжительностью 42 календарных дня(
Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724"О
продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска, предоставляемого педагогическим работникам").
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период
отпуска, в число дней отпуска не включаются.
5.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает

у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной
организации, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым с учетом мнения ПК не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
извещается под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными
нормативными актами.
5.17. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение
отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть
использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за
который он предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или

перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсации могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на
тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
не допускается.
5.18. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за
исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем
увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск
с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник
имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска,
если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению
отпуск без сохранения заработной платы в случаях предусмотренных ст. 128
ТК РФ.
5.19. Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Поощрения за труд
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в
труде и другие достижения в работе применяются следующие меры
поощрения:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение почетной грамотой;
6.2. Педагог в дополнении п.6.1
может быть представлен к
награждению:
- почетной грамотой министерства образования, науки и молодежной
политики Краснодарского края;
- почетной грамотой Администрации Краснодарского края;
- благодарностью министра образования, науки и молодежной
политики Краснодарского края;
- благодарностью губернатора Краснодарского края;

- почетной грамотой министерства образования и науки Российской
Федерации;
- орденами и медалями Российской Федерации.
6.3. Педагог в дополнении п.6.1,п.6.2 может быть представлен к
званию:
- «Заслуженный учитель Кубани»;
- «Заслуженный учитель Российской Федерации».
6.3.Поощрения применяются администрацией учреждения по
согласованию с ПК.
6.4.Поощрения объявляются приказом руководителя учреждения и
доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую
книжку работника.
7. Ответственность за нарушение дисциплины труда
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему
следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в
случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного
грубого
нарушения
работником
трудовых
обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или

постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий.
-принятия необоснованного решения руководителем организации его
заместителем, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
-однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей;
-в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты
доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником
по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей:
а) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
б) непринятия работником мер по предотвращению или
урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является,
непредставления или представления неполных или недостоверных сведений
о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера либо непредставления или представления заведомо неполных или
недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних
детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных
средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами
территории Российской Федерации, владения и (или) пользования
иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом
(супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными
правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства
Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты
доверия к работнику со стороны работодателя;
в) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
( Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом
подпунктами а), б, в), в случаях, когда виновные действия, дающие
основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок
совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи
с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного
года со дня обнаружения проступка работодателем.)

повторное в течение одного года грубое нарушение устава
учреждения, осуществляющей образовательную деятельность (п.1ст.336 ТК
РФ);
применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника п.2 ст.336 ТК РФ).
7.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то
составляется
соответствующий
акт.
Непредставление
работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения
ПК.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности – позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
7.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть
применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении
дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.
7.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.
7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения
может быть снято работодателем по своей инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников организации.
7.7.Дисциплинарные взыскания к руководителю учреждения
применяются управлением образования.
7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда.
8. Регулирование других вопросов

8.1.Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
учащихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо
отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной,
расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения учащимся
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения учащихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации
8.2. Посторонним лицам разрешается присутствовать в учреждении по
согласованию с администрацией.
8.3. В помещениях учреждения запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить (в помещениях и на территории учреждения).
8.4. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по
поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и
родителей.
8.5.Работники, независимо от должностного положения, обязаны
проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой,
так в общении с учащимися, их родителями и посетителями.