Гращенков
Владимир
Николаеви
ч

Подписан: Гращенков Владимир Николаевич
DN: ИНН=234702747846, СНИЛС=15579887342,
E=mboudodsutprim.aht@mail.ru, C=RU, S=Краснодарский
край, L=г.Приморско-Ахтарск, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ""СТАНЦИЯ ЮНЫХ ТЕХНИКОВ""",
G=Владимир Николаевич, SN=Гращенков, CN=Гращенков
Владимир Николаевич
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2022.03.17 15:03:05+03'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.1

Директор МБУДО «СЮТ»

Председатель ППО МБУДО
«СЮТ»
Общероссийского
Профсоюза образования

В.Н. Гращенков
(Ф.И.О.

подпись)

«___» марта 2022г.
Печать

Н.В. Кравченко
(Ф.И.О.

подпись)

«___» марта 2022 г.
Печать

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципальное бюджетное учреждение дополнительного
образования «Станция юных техников»
на 2022 - 2025 годы
с «14» марта 2022 года по «13» марта 2025 года

Принят на общем
собрании работников
Протокол № 2 от «9» марта 2022 г.

1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
учреждении дополнительного образования «Станция юных техников».
1.2. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников учреждения и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя учреждения
Гращенкова Владимира Николаевича (далее – работодатель);
работники учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной
организации в лице председателя выборного органа первичной профсоюзной
организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации)
Кравченко Натальи Владимировны.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
учреждения, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества учреждения,
учет мнения профсоюзного комитета (ПК) по проектам перспективных планов,
программ, локальных актов, касающимся деятельности работников
учреждения.
1.3.2.Выборный
орган
первичной
профсоюзной
организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную деятельность учреждения,
использует возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым, отраслевым соглашениями.
1.6. В соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
учреждения,
реорганизации
учреждения
в
форме
преобразования, расторжения трудового договора с ее руководителем.
2

При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации учреждения
коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.7. Коллективный договор заключается сроком на три года «14» марта
2022 года по «13» марта 2025 года и вступает в силу со дня его подписания.
2.Трудовые отношения
2. Стороны договорились, что:
2.1.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2.Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд медицинского
страхования; направлять данные персонифицированного учета в органы
Пенсионного фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми
впоследствии
локальными
нормативными
актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

3

2.3.2.Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ,
либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК
РФ;
- размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях,
отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в общеобразовательном учреждении показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными
нормативными актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и
обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
4

2.3.4.Обеспечивать
своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагает, прежде всего, педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.4.Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.№ 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет, испытательный срок при приеме на работу не
устанавливается.
2.4.3. Руководитель учреждения, его заместитель, помимо работы,
определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу
(учебную нагрузку) в объеме в соответствии с действующим
законодательством .
Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебнометодических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и при условии, если педагоги
дополнительного образования, для которых данное учреждение является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.4.4. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.4.5.В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами

5

условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.
2.4.6. Преимущественное право оставления на работе при расторжении
трудового договора в связи с сокращением численности или штата
предоставляется работникам, помимо предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в
случаях: обучения в образовательных организациях профессионального
образования (независимо от того, за чей счет они обучаются); работникам,
впервые поступившим на работу по полученной специальности, в течение
одного года со дня окончания образовательной организации; работникам,
проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет; работникам
предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); работникам, имеющим детей
в возрасте до 18 лет; педагогическим работникам, которым установлена первая
или высшая квалификационная категория.
2.4.7.Работодатель уведомляет профком в письменной форме о
сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца
до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно
содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников
уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.4.8. К массовому высвобождению работников относится увольнение 10
и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией учреждения , а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, рабочее время один час в день для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.9. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.
2.5.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.5.1.Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.5.2.Обеспечить участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении аттестации работников.
2.5.3.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
6

том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
2.5.4.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
3. Содействие занятости, повышению квалификации работников,
закреплению профессиональных кадров
3.Работодатель обязуется:
3.1.С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
учреждения.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы при условии
выделения учредителем денежных средств на эти цели.
3.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5.Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального
образования по программам повышения квалификации
и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включить представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
7

педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Стороны исходят из того, что:
3.7.1.При
организации
аттестации
педагогических
работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.7.2. В целях защиты социально-экономических интересов молодых
специалистов - выпускников профессиональных образовательных организаций,
впервые поступившим на работу и имеющим стаж работы менее трех лет:
- за молодыми специалистами закрепляются наставники из числа
опытных педагогов. Наставникам за качественную работу с молодыми
специалистами производить выплату стимулирующего характера в размере
одной тысячи рублей ежемесячно в течении года;
- осуществлять ежемесячно выплату стимулирующего характера
молодым специалистам в размере одной тысячи рублей сроком на один год;
3.7.3. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при аттестации
отдельных категорий педагогических
работников, претендующих на
имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее
действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе
письменного представления руководителя учреждения, в котором указаны
сведения о результатах профессиональной деятельности педагога. К указанной
категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получивших почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющих ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет);
В случае, когда педагог, имеющий квалификационную категорию по
определенной должности, работает по должности с другим наименованием и по
выполняемой им работе совпадают должностные обязанности, профили
работы, он имеет право подать заявление о проведении аттестации в целях
установления ему высшей квалификационной категории.
3.8. Стороны совместно:
3.8.1.Рассматривают кандидатуры
и принимают решения
по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников учреждения.
3.8.2.Содействуют
организации
и
проведению
мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников.
8

3.8.3.Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
4.Рабочее время и время отдыха
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников учреждения
определяется настоящим коллективным договором, Правилами внутреннего
трудового распорядка (Приложение № 1), расписанием занятий, годовым
календарным графиком работы.
4.2. Для руководителя, заместителя руководителя, работников из числа
административнохозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
4.3. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязуется установить
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением (ст.93 ТК РФ), а также многодетных родителей
(Закон Краснодарского края от 22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке
многодетных семей в Краснодарском крае»).
4.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.№
1601).
4.5. В учреждении учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем по
согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой в письменном виде не менее чем
за два месяца.
4.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника учреждения, осуществлять
только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
9

организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества групп, определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены.
4.7. При установлении педагогам, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебная нагрузка на новый учебный год
сохраняется ее объем и преемственность преподавания. Объем учебной
нагрузки, установленный в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе работодателя в текущем учебном году.
Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
педагогам на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
4.9. В дни работы к дежурству по учреждению педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее
20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.10. Продолжительность рабочей недели с выходными днями в неделю
устанавливается для работников Правилами внутреннего трудового распорядка
и трудовыми договорами (Приложение № 1 ).
4.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени педагога. Длительные
перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только
по письменному заявлению работника.
При составлении расписаний учебных занятий педагогам, имеющим
нагрузку не более 18 часов, может предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы.
Рабочее время педагогов в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением обязанностей, которые возлагаются на
педагога в соответствии с трудовыми договорами, должностными
инструкциями и Правилами внутреннего трудового распорядка,
4.12. В летний каникулярный период педагоги осуществляют
педагогическую, методическую, организационную работу, согласно плана
работы учреждения в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала
каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
В летний каникулярный период, а также в период отмены учебных
занятий учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал учреждения
может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности
рабочего времени.
10

4.13. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
( ст.99 ТК РФ)
4.14. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, за исключением
случаев, установленных Трудовым кодексом РФ (ст.113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится с их письменного согласия, с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, по письменному распоряжению
работодателя.
4.15. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время допускается
только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением. При этом работники, названные в
данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни, работы в ночное время (ст,99,113,259 ТК РФ и
ст.23Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации»).
4.16. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника, с дополнительной оплатой (ст. 60, 97 и 99 ТК РФ).
4.17. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки,
не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259,
ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники,
названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
праздничные дни (ст.259 ТК РФ).
4.18. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка учреждения..
4.19. Продолжительность отпусков
педагогических работников,
директора, заместителя
директора, регулируется постановлением
11

Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках» и устанавливается:
-директор -42 дня;
-заместитель директора по учебно-воспитательной работе -42 дня;
-методист-42 дня;
-педагог дополнительного образования -42 дня;
-педагог-организатор -42 дня.
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней
ст.115 ТК РФ), для работающих инвалидов не менее 30 календарных дней
(ст.23Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной
защите инвалидов в Российской Федерации»), с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.20. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
4.21. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.22. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
12

рабочий год. При этом педагогам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная
компенсация
за неиспользованный отпуск за
полную
продолжительность отпуска – 42 календарных дней.
4.23. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти,
осуществляющим
функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
4.24. Стороны договорились:
4.24.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-работающим пенсионерам по возрасту - до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
-работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати
лет без матери - продолжительностью до 14 календарных дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу 1 календарный день;
- рождения внуков – 1 календарных дней;
- бракосочетания детей работников – 2 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
4.24.2. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск в следующих случаях:
- тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дней
(муж (жена), дети, отец, мать, родные брат (сестра));
- работникам, привитым против коронавирусной инфекции (COVID-19)
два календарных дня.
4.25. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
4.25.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени
отдыха работников.
13

5. Оплата и нормирование труда
5.1.В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перечисления на лицевые счета работников
денежных средств через банк ПАО Сбербанк
Днями выплаты заработной платы являются: 21 число текущего месяца и
6 число следующего месяца
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок
(Приложение №3).
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.2.Производить выплату заработной платы при совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня
(ст.136 ТК РФ).
5.1.3.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда (Приложение № 3), разработанного
на
основании постановления главы администрации муниципального образования
Приморско-Ахтарский район от 30 сентября 2008 года № 1765 «О введении
новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных
учреждений муниципального образования Приморско-Ахтарский район» (с
изменениями) , постановления
главы администрации муниципального
образования Приморско-Ахтарский район от 28 ноября 2008 года № 2054«Об
утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
учреждений отрасли «Образование» муниципального образования ПриморскоАхтарский район» (с изменениями) ,Отраслевого соглашения по организациям
отрасли образования муниципального образования Приморско-Ахтарский
район на 2022-2024 годы.
Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в
соответствии с Положением о порядке выплат стимулирующего и
компенсационного характера.
5.1.4. Ежемесячная выплата стимулирующего характера в размере трех
тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
перечнем должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г №1911).
Выплата производится в полном объеме при условии отработки нормы
рабочего времени и выполнения нормы труда работником. Выплата
начисляется дополнительно после расчета заработной платы в соответствии с
Положением об оплате труда.

14

5.1.7. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
(исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к
ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
5.1.8. Выплаты доплат за выполнение работниками дополнительной
работы производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.9.Оплата труда педагогов, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо
от
преподаваемого предмета.
Для
внешних
совместителей
может
учитываться
имеющаяся
квалификационная категория для оплаты при совпадении профиля кружка
(Приложение №7).
5.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.11. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохранять (до одного года) доплаты с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
15

- перед наступлением пенсионного возраста;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.12. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.2. Стороны договорились:
5.2.1.
Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников учреждения, преимущественно на
увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников учреждения и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании учреждения;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые
и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников учреждения;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке.
5.2.2.Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам.

16

6. Социальные гарантии и льготы
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения. Средний месячный заработок сохранять за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.2. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.3. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение, при
уходе в очередной отпуск, в размере не более одного должностного оклада (из
фонда экономии заработной платы).
6.1.4. Выплачивает материальную помощь в размере не более одного
должностного оклада пенсионерам, выходящим на пенсию (из фонда экономии
заработной платы).
6.1.5. Оказывает материальную помощь в размере не более одного
должностного оклада лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и
уволенным в связи с сокращением численности или штата (из фонда экономии
заработной платы).
6.1.6. Оказывает работникам материальную помощь в связи с рождением
ребенка (из фонда экономии заработной платы).
6.1.7. Оказывает работникам материальную помощь в связи с
бракосочетанием (из фонда экономии заработной платы).
6.1.8. Оказывает работникам материальную помощь в связи с ремонтом
дома (квартиры) при условии, что приобретенное жилье является
единственным и предназначено для проживания сотрудника, а не для
перепродажи (из фонда экономии заработной платы).
6.1.9. Оказывает работникам материальную помощь в связи с тяжелым
материальным положением (из фонда экономии заработной платы).
6.1.10. Оказывает работникам материальную помощь в связи со смертью
близкого родственника (муж (жена), дети, отец, мать, родные брат (сестра)), (из
фонда экономии заработной платы).
6.1.11. Оказывает работникам материальную помощь в связи с другими
непредвиденными обстоятельствами (из фонда экономии заработной платы).
6.2.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в Пенсионный фонд, оформлением пенсионных дел работников,
выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
17

6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам в случаях стихийных
бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств профсоюзного бюджета.
6.2.4.Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов профсоюза и других работников учреждения.
6.2.5.Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и их детей .
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
7. Охрана труда и здоровья
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1.Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса.
7.1.2.Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда (Приложение № 4).
7.1.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от
суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
7.1.4.Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов Фонда социального страхования Российской
Федерации (до 20%) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ,
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря
2012 г. № 580н).
7.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников организации (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три
года, другие – ежегодно).
7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
7.1.9. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) (Приложение №6),
смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
установленными нормами (Приложение № 7).
18

7.1.10. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.11. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.12. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
7.1.13. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставить ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникшего по этой причине
простой в размере среднего заработка.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4.Стороны совместно:
7.4.1.Оказывают содействие внештатным техническим
(главному
техническому) инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в учреждении.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

19

7.5.1.Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и представлять
их интересы в реализации права на безопасные и здоровые условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля
за состоянием охраны труда.
7.5.3.Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда.
8. Гарантии в профсоюзной организации и членов профсоюза
8.Стороны договорились, что:
8.1.Работодатель:
8.1.1.Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной организации
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК
РФ). Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет территориальной организации профсоюза денежных средств
из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.1.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.1.4. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.1.5.Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
8.1.6. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.1.7. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, средства связи и оргтехники;

20

8.1.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
8.1.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.1.10. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
учреждения и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2.Стороны исходят из того, что:
8.2.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180
ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в учреждении (статья 82
ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
принятие
локальных
нормативных
актов
учреждения,
закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).

21

8.2.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников учреждения (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.2.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
22

- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт
2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также
в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3
статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.
9. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.

23

9.2. Стороны договорились совместно разрабатывать ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий
год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении
не реже двух раз в год.
9.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия
в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного
договора, непредставление информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения договора,
нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных договором,
другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с федеральным
законом.

24

Приложение №1
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО МБУДО «СЮТ»
Приморско-Ахтарский район
Общероссийского Профсоюза
образования
__________ Н.В. Кравченко
(подпись)

«

» марта 2022 года

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУДО «СЮТ»
____________ В.Н.Гращенков
(подпись)

«

» марта 2022 года

Гращенков
Владимир
Николаеви
ч

Подписан: Гращенков Владимир Николаевич
DN: ИНН=234702747846,
СНИЛС=15579887342,
E=mboudodsutprim.aht@mail.ru, C=RU,
S=Краснодарский край,
L=г.Приморско-Ахтарск, O="
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ""СТАНЦИЯ ЮНЫХ
ТЕХНИКОВ""", G=Владимир Николаевич,
SN=Гращенков, CN=Гращенков Владимир
Николаевич
Основание: Я являюсь автором этого
документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2022.03.17 15:15:08+03'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.1

Правила
внутреннего трудового распорядка для работников муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования
«Станция
юных техников».

Настоящие правила разработаны в соответствии с требованиями ст. 189 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Станция юных техников» (далее - МБУДО «СЮТ») и укрепления трудовой
дисциплины работников.
1. Общие положения
1.1.Правила внутреннего трудового распорядка – локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
работников и работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.2. Настоящие Правила, а также все изменения и дополнения к ним
утверждаются работодателем и согласовываются с профсоюзным комитетом.
1.3. Соблюдение настоящих Правил является обязательным для всех
работников, работающих в учреждении.
1.4. Работник знакомится с настоящими Правилами до подписания
трудового договора.
1.5. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией учреждения, а также профсоюзным

25

комитетом в соответствии
законодательством.

с

их

полномочиями

и

действующим

2.Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю (ст. 65 Трудового кодекса РФ):
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию ( ст. 351.1. Трудового кодекса РФ).
-медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровье работать в учреждении;
-свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.
2.3.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.
Трудовые книжки хранятся у руководителя наравне с ценными
документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних
лиц.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку.
При заключении с работником трудового договора в нем по соглашению
сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях

26

проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре
условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
2.4.Трудовой договор заключается в письменной форме на
неопределенный или определенный срок. Документ составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя.
Срочный трудовой договор заключается в соответствии со ст. 59 ТК РФ.
2.5. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В трудовой книжке делается запись о приеме на работу.
2.6. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием
личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но
впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех
рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если
иное не установлено судом.
2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
производится по соглашению между работником и работодателем, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.
2.7. При приеме работника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу работодатель знакомит работника с поручаемой
работой, условиями и оплатой труда, разъясняет его права и обязанности.
Перевод работника на другую работу производится только с письменного
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72. 2 Трудового кодекса РФ.
2.8.В связи с изменениями в организации работы учреждения (изменения
режима работы, количества групп, учебного плана и т.п.) допускается при
продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации
изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты
труда, льгот, режима работы, изменение объема учебной нагрузки в том числе
установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий,
изменение других существенных условий труда. Об этом работник должен
быть поставлен в известность в письменной форме, не позднее чем за два
месяца до введения изменений (ст. 73 ТК РФ).

27

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
2.9. При приеме на работу, переводе на другую работу, в других,
установленных трудовым законодательством случаях, а также в случае
возникновения необходимости работодатель знакомит всех работников с
требованиями охраны труда, проводит инструктаж по технике безопасности на
рабочем месте каждого работника с занесением результатов в Журнал
инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.
2.10. На каждого работника оформляется и ведется личное дело
состоящее из личной карточка формы № Т-2, заявления о приеме на работу,
трудового договора, копия приказа о приеме на работу , согласие на обработку
персональных данных, копия паспорта, копия документов об образовании,
квалификации, профподготовке, копия военного билета, копия страхового
свидетельства государственного пенсионного страхования, копия свидетельства
о постановке на учет в налоговом органе, справка о наличии (отсутствии)
судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования, медицинское заключение об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья работать в учреждении; должностная
инструкция работника другие документы.
Личное дело хранится в учреждении.
2.11.Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
-в других случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса
Российской Федерации.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский
осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от
работы как за простой (ст.76 ТК РФ).
28

Работник отстраняется на весь период времени до устранения
обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе.
2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.11. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно
предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок
не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении
работник вправе прекратить работу.
По договоренности между сторонами трудовой договор, может быть
расторгнут в срок, о котором просит работник.
2.13. Срочные трудовые договоры с работниками прекращаются с
соблюдением правил, установленных статьей 79 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
производится по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса
Российской Федерации. Не допускается увольнение работника по инициативе
работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его
временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.15. Прекращение трудового договора оформляется приказом,
подписываемым работодателем. С данным приказом работник знакомится под
роспись.
2.16. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель выдает работнику
трудовую книжку, а также по письменному заявлению работника заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В этот же день
производит с работником окончательный расчет. Записи в трудовую книжку об
основании и причине прекращения трудового договора производятся в точном
соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть
статьи, пункт статьи данных документов.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте.

29

Со дня
направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
2.17.Увольнение в связи с сокращением штата или численности
работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого
работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного
предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников
организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного
мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п. 2 ТК РФ.
С учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть
произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией,
подтвержденной результатами аттестации» (п. 3. п.п. «б», ст.81ТК РФ), и за
«неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 , ст.81 ТК РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения
профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые являются
членами профсоюза.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть
с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с
одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере
двухмесячного среднего заработка.
2.18. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении
трудового договора в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением
численности или штата работников учреждения увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если
в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен (ст.178 ТК РФ).
2.19. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой
статьи 83 ТК РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
(пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с
30

работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой
статьи 77 ТК РФ).
3.Основные права, обязанности и ответственность работников
3.1. Работник имеет право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- на защиту своей профессиональной чести и достоинства.
3.1.1. Педагогический работник в дополнении п.3.1 имеет право на:
- участие в педагогических советах, и приеме решений этих советов;
- свободу выбора методики обучения и воспитания;
- прохождение аттестации на добровольной основе на квалификационную
категорию;
- на повышение
своей педагогической
квалификации, путем
прохождения курсов повышения квалификации один раз в три года;
- работу по сокращенной 36-часовой рабочей неделе;
- на длительный отпуск до одного года с сохранением непрерывного
педагогического стажа работы, должности и учебной нагрузки не реже чем
через 10 лет непрерывной педагогической работы (ст.335 ТК РФ);
- на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42
календарных дня (Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724
"О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска, предоставляемого педагогическим работникам").
3.2. Работник обязан:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором и должностной инструкцией;
31

– соблюдать настоящие Правила, другие локальные нормативные акты
учреждения;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры,
соблюдать календарь профилактических прививок;
– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
- в случае неявки на работу по причине болезни извещать работодателя о
причине невыхода на работу;
3.2.1. Педагогический работник в дополнении п.3.2 обязан :
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей
программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство учащихся и других участников
образовательных отношений;
- развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
учащихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития учащихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
- своевременно вести учебную документацию;
- проводить занятия в соответствии с расписанием;
- независимо от расписания
занятий присутствовать
на всех
мероприятиях, запланированных для педагогов и учащихся в соответствии со
32

своими должностными обязанностями.
3.3. Ответственность педагогического работника:
3.3.1.Педагогические работники несут ответственность за неисполнение
или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей,
учитывается при прохождении ими аттестации.
3.3.2. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов между ними.
3.3.3. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб. Материальная ответственность работника
исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы,
нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой
обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Другие права и обязанности работников установлены статьей 21
Трудового кодекса Российской Федерации, а также могут предусматриваться
локальными нормативными актами организации и трудовым договором.
4. Основные права, обязанности и ответственность работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– поощрять работников за добросовестный эффективный труд,
выплачивать премии и стимулирующие надбавки;
– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения настоящих Правил;
– привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
– издавать приказы, принимать локальные нормативные акты;
- представлять учреждение во всех инстанциях;
- устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда
оплаты труда;
- на распределение учебной нагрузки, очередность предоставления
33

отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета;
– создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
4.2. Работодатель обязан:
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- своевременно предоставлять отпуск всем работникам учреждения в
соответствии с графиком отпусков, компенсировать выходы на работу в
установленный для данного работника выходной или праздничный день,
предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральным законом;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными
актами, непосредственно связанными
с их трудовой
деятельностью;
- создавать условия , обеспечивающие участие работников в управлении
учреждением;
- осуществлять контроль за качеством учебно-воспитательного процесса,
выполнением общеразвивающих программ;
–
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
Другие права и обязанности работодателя установлены статьей 22
Трудового кодекса Российской Федерации, а также могут предусматриваться
локальными нормативными актами организации и трудовым договором.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1.В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и
воскресенье).
Рабочий день устанавливается: - понедельник-четверг с 9.00 до 18.15
часов (в летний период июнь-август с 8.00 до 17.15 часов).
- пятница с 9.00 до 17.00 часов (в летний
34

период июнь-август с 8.00 до 16.00 часов).
Для педагога-организатора - понедельник-четверг с 9.00 до 17.27 часов (в
летний период июнь-август с 8.30 до 16.57 часов).
- пятница с 9.00 до 16.27.00 часов (в летний
период июнь-август с 8.30 до 15.57 часов).
Для методиста - понедельник-четверг с 9.00 до 17.27 часов(в летний период
июнь-август с 8.30 до 16.57 часов).
- пятница с 9.00 до 16.27.00 часов (в летний
период июнь-август с 8.30 до 15.57 часов).
Для обслуживающего персонала:- понедельник-пятница с 8.00 до 17.00
часов.
Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 1 час с 13.00
до 14.00 часов , для обслуживающего персонала с 12.00 до 13.00 часов. В
другое время обеденный перерыв использовать не разрешается.
Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник
может использовать его по своему усмотрению, в том числе покидать свое
рабочее место.
5.2.Для работников категории уборщик служебных помещений может
быть установлена в зависимости от расписания занятий шестидневная рабочая
неделя продолжительностью 40 часов с одним выходным днем (воскресенье).
Для уборщика служебных помещений рабочий день устанавливается:
- понедельник-пятница с 9.00 до 17.00 часов
- суббота с 9.00 до 14.00 часов
Перевод на шестидневную рабочую неделю осуществляется приказом по
учреждению.
5.3.Продолжительность рабочего времени и режим работы для
педагогических работников устанавливается расписанием занятий и планом
воспитательной работы.
5.4. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает директор учреждения с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета до ухода работника в отпуск.
При этом:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться
преемственность объединений и объем учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его
согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть,
как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в
случаях, если изменилось количество учащихся, групп или количество часов по
учебному плану, учебной программе.
5.5. Расписание занятий в учреждении составляется для создания
наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся администрацией
35

учреждения по представлению педагогических работников с учетом пожеланий
учащихся, родителей несовершеннолетних учащихся и возрастных
особенностей учащихся и максимальной экономии времени педагогических
работников.
5.6. Администрация учреждения привлекает педагогических работников к
дежурству по учреждению в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного
педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором
по согласованию с профсоюзным органом.
5.7. Время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском,
является рабочим временем педагогов. В этот период, а также в периоды
отмены занятий они могут привлекаться администрацией учреждения к
педагогической, организационной и методической работе в пределах времени,
не превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
5.8.Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере
необходимости, но не реже одного раза в год.
Заседания педагогического совета проводятся не реже четырех раз в год.
Совещания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более
двух часов, родительские собрания — более полутора часов.
5.9. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час
(ст. 95 ТК РФ).
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной
рабочей неделе не может превышать пяти часов (ст. 95 ТК РФ).
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за
исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными
днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 ТК
РФ. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из
числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями,
указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 Трудового
кодекса РФ, на другие дни в очередном календарном году в порядке,
установленном частью пятой статьи 112 Трудового кодекса РФ.
5.10. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час
без последующей отработки.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
работники, не достигшие возраста восемнадцати лет. Женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов,
а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
36

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга
(супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного
возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного
согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные
работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в ночное время.
5.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
5.11.1 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни может производиться с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа в целом.
5.11.2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их письменного согласия допускается в следующих
случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного
бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
-для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
5.12. Привлечение к сверхурочным работам может производиться
работодателем в случаях установленных ТК РФ.
5.12.1. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе
допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки не могла быть выполнена (закончена) в
течение установленной для работника продолжительности рабочего времени,
если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу
или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества), государственного или муниципального
имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной
прекращения работы для значительного числа работников;

37

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно
принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его
согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения
и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,
транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ
в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы
бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии)
и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить
точный
учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.
5.13. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или
должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в
порядке внутреннего совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
38

федеральными законами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное
не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать
четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный
рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени
при работе по совместительству не должна превышать половины месячной
нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категории
работников. Если работник по основному месту работы приостановил работу
(ч.2 ст. 142 ТК РФ) или отстранен от работы (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ), то
указанные ограничения при работе по совместительству не применяются.
5.14. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
организации продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка, педагогическим работникам
продолжительностью 42 календарных дня( Постановление Правительства РФ
от 1 октября 2002 г. N 724"О продолжительности ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим
работникам").
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней
отпуска не включаются.
5.15. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной
организации, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
с учетом мнения ПК не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник извещается под роспись
не позднее, чем за две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
39

нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
в
других
случаях,
предусмотренных
законами,
локальными
нормативными актами.
5.16. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение
отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован
не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он
предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсации могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на
тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
допускается.
5.17. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
40

последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет
право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на
его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению отпуск
без сохранения заработной платы в случаях предусмотренных ст. 128 ТК РФ.
5.18. Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Поощрения за труд
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в
труде и другие достижения в работе применяются следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение почетной грамотой;
6.2. Педагог в дополнении п.6.1 может быть представлен к награждению:
- почетной грамотой министерства образования, науки и молодежной
политики Краснодарского края;
- почетной грамотой Администрации Краснодарского края;
- благодарностью министра образования, науки и молодежной политики
Краснодарского края;
- благодарностью губернатора Краснодарского края;
- почетной грамотой министерства образования и науки Российской
Федерации;
- орденами и медалями Российской Федерации.
6.3. Педагог в дополнении п.6.1,п.6.2 может быть представлен к званию:
- «Заслуженный учитель Кубани»;
- «Заслуженный учитель Российской Федерации».
6.3.Поощрения
применяются
администрацией
учреждения
по
согласованию с ПК.
6.4.Поощрения объявляются приказом руководителя учреждения и
доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую
книжку работника.
7. Ответственность за нарушение дисциплины труда
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему
41

следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в
случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий.
-принятия необоснованного решения руководителем организации его
заместителем, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
-однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
-в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты
доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником
по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей:
а) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
б) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
42

конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или
представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах,
расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо
непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных
сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия
(наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей
в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской
Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми
инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними
детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими
федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента
Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если
указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со
стороны работодателя;
в) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
( Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом
подпунктами а), б, в), в случаях, когда виновные действия, дающие основания
для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены
работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня
обнаружения проступка работодателем.)
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения,
осуществляющей образовательную деятельность (п.1ст.336 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника п.2 ст.336 ТК РФ).
7.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то
составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения
не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения ПК.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности – позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
7.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного
взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
43

обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение
работника.
7.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.
7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения
может быть снято работодателем по своей инициативе, просьбе самого
работника,
ходатайству
его
непосредственного
руководителя
или
представительного органа работников организации.
7.7.Дисциплинарные
взыскания
к
руководителю
учреждения
применяются управлением образования.
7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда.
8. Регулирование других вопросов
8.1.Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
учащихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо
отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной,
расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения учащимся
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения учащихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации
8.2. Посторонним лицам разрешается присутствовать в учреждении по
согласованию с администрацией.
8.3. В помещениях учреждения запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить (в помещениях и на территории учреждения).
8.4. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по
поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и
родителей.
8.5.Работники, независимо от должностного положения, обязаны
проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой,
так в общении с учащимися, их родителями и посетителями.
44

45

Приложение №2
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО МБУДО «СЮТ»
Приморско-Ахтарский район
Общероссийского Профсоюза
образования
__________ Н.В.Кравченко
(подпись)

«

» марта 2022 года

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУДО «СЮТ»
____________ В.Н.Гращенков
(подпись)

«

» марта 2022 года

Гращенков
Владимир
Николаевич

Подписан: Гращенков Владимир Николаевич
DN: ИНН=234702747846, СНИЛС=15579887342,
E=mboudodsutprim.aht@mail.ru, C=RU,
S=Краснодарский край, L=г.Приморско-Ахтарск,
O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ""СТАНЦИЯ ЮНЫХ
ТЕХНИКОВ""", G=Владимир Николаевич,
SN=Гращенков, CN=Гращенков Владимир
Николаевич
Основание: Я являюсь автором этого
документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2022.03.17 15:14:08+03'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.1

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Станция юных техников»
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников
(далее –
Положение) муниципального бюджетного
учреждения дополнительного
образования «Станция юных техников» (далее – МБУДО «СЮТ»), разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными и
правовыми актами Российской Федерации , постановлением главы
администрации муниципального образования Приморско-Ахтарский район от
30 сентября 2008 года № 1765 «О введении новых отраслевых систем оплаты
труда работников муниципальных учреждений муниципального образования
Приморско-Ахтарский район» (с изменениями) , постановлением главы
администрации муниципального образования Приморско-Ахтарский район от
28 ноября 2008 года № 2054«Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципальных
учреждений отрасли «Образование»
муниципального образования Приморско-Ахтарский район» (с изменениями)
в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных
учреждений отрасли «Образование» муниципального образования ПриморскоАхтарский район, обеспечивающей повышение уровня оплаты труда и
усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и
результативности труда работников,
1.2. Положение включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы;

46

- порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного
характера;
- порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего
характера;
- порядок оплаты труда за дополнительные платные услуги.
1.3. Оплата труда работников МБУДО «СЮТ» и устанавливается с
учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
основных гарантий по оплате труда;
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
согласования с районной территориальной организацией Профсоюза
работников образования и науки РФ.
1.4.Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и
стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой
договор.
1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное не
установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.7. Месячная заработная плата работников учреждений, отработавших
норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого
законом на федеральном уровне.
1.8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными
нормативными актами МБУДО «СЮТ», а так же учредителя, которые
разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше
заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии
47

сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
1.9. Оплата труда работников учреждения производится в пределах фонда
оплаты труда, а так же средств от предпринимательской и иной, приносящей
доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работникам.
1.10. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения
функций учреждения, в части оплаты труда работников, предусматриваемый
соответствующим главным распорядителям средств бюджета муниципального
образования Приморско-Ахтарский район, может быть уменьшен только при
условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных
услуг (сетевых показателей).
При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых
показателей фонд оплаты труда не уменьшается.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1.Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам по
занимаемой должности работников МБУДО «СЮТ»:
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого
уровня
3000 рублей;
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
3400 рублей;
Профессиональная
квалификационная
группа
должностей
педагогических работников
4200 рублей;
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений
4600 рублей.
2.2.Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников определяются руководителем учреждения на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности.
На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату
труда работников, руководитель самостоятельно устанавливает оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по
профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов
по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы, установленному по
профессиональным квалификационным группам образует новый оклад.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам и
размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов
48

(должностных окладов), ставкам заработной платы отражены в штатном
расписании .
2.3. Установление окладов работникам учреждения, должности которых
не включены в пункт 2.1 настоящего Положения, производится в соответствии
с профессиональными квалификационными группами общих профессий
рабочих
муниципальных
учреждений
муниципального
образования
Приморско-Ахтарский район и профессиональными квалификационным
группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих муниципальных учреждений муниципального образования
Приморско-Ахтарский район,
утвержденными правовыми актами
администрации муниципального образования Приморско-Ахтарский район.
2.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда определяется в соответствии с Приказом Министерства образования и
науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников".
3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
3.1.Положением об оплате и стимулировании труда работников может
быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию:
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за ученую степень, почетное звание.
Решение о введении соответствующих норм применяется учреждением с
учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по
повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы определяется путем умножения оклада работника на
повышающий коэффициент.
Применение
повышающих коэффициентов не образуют новый оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при
исчислении
иных
стимулирующих
и
компенсационных
выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы устанавливаются на определенный период времени в
течение соответствующего календарного года.
3.2.Повышающий
коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной
платы
за
квалификационную категорию
49

устанавливаются с целью стимулирования
педагогических работников к
профессиональному росту путем
повышения
профессиональной
квалификационной компетентности. Размеры повышающего коэффициента:
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории
0,10 - при наличии первой квалификационной категории
0,05 - при наличии второй квалификационной категории
3.3.Персоональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу) ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом
его уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении
персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу),
ставке заработной платы и его размерах принимается
руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер
повышающего коэффициента- до 3,0.
3.4 Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается
работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание, при
соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин.
Размеры повышающего коэффициента:
0,075 - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание
«Заслуженный», «Народный»;
0,15 – за ученую степень доктора наук.
Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание
устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее
значение.
3.5. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников
МБУДО «СЮТ» может быть предусмотрено установление работникам
стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы и стимулирующих выплат:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению
руководителя МБУДО «СЮТ» в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников МБУДО «СЮТ», а также средств, полученных от
предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности и направленных
на оплату труда работников:
специалистов и иных работников, подчиненных заместителю
руководителя – по представлению заместителя руководителя МБУДО «СЮТ»;
остальных работников МБУДО «СЮТ».

50

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников МБУДО «СЮТ».
3,6.Cтимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты
работы педагогическим и иным работникам из числа учебно-вспомогательного
персонала устанавливается:
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие
академические и творческие достижения;
за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик,
краевых экспериментальных площадок, применение в работе достижений
науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
за сложность и напряженность выполняемой работы;
за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям.
Размер стимулирующей надбавки - до 200%. Стимулирующая надбавка
устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть
сохранена или отменена.
3.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается
педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим
работникам – в зависимости от общего количества лет, проработанных в
учреждениях образования.
Размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 до 5 лет – 5%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10%
при выслуге лет от 10 лет – 15%
3.8. Выплаты стимулирующего характера за исключением выплат,
предусмотренных пунктами 3.3, 3.6 настоящего Положения, устанавливаются
пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).
3.9. Конкретный порядок, условия
и критерии оценки выплат
стимулирующего характера устанавливается локальным актом учреждения.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в
повышенном размере.
В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты
компенсационного характера:
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;

51

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу.
4.2.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
4.3.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику
при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5.Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6
часов утра.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,
трудовым договором.
4.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада)
при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере
не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада
(должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
52

рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного
оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два
часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного
размера в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4.8. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы права.
4.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4.10.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета
применения повышающих коэффициентов к окладу и стимулирующих выплат
пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).
4.11. Конкретный порядок и условия установления выплат
компенсационного характера устанавливается дополнительным локальным
актом учреждения.
5. Порядок и условия премирования работников учреждения
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в
учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера МБУДО «СЮТ» могут быть установлены премии :
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а
также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя и иных работников, подчиненных
руководителю непосредственно;
иных работников, подчиненных заместителю руководителя - по
представлению заместителя руководителя учреждения.
5.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
53

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный
размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истеченя
календарного месяца, работник лишается права на получение премии по итогам
работы за месяц.
5.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам
единовременно в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации,
Правительством
Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского
края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского
края, награжденными знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и
Краснодарского края;
награждении Почетной грамотой Министерства образования Российской
Федерации;
5.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы
выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие
результаты работы. При премировании учитывается:
выплата за высокие показатели результативности;
выплата за разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой
работы;
другие выплаты.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и
в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным
размером премия не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не
применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за
интенсивность и высокие результаты работы.
54

5.5. Премии, учитываются в составе средней заработной платы для
исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена
5.6. Конкретный порядок, условия и критерии оценки выплаты премии
устанавливается дополнительным локальным актом учреждения.
5.7. Работникам МБУДО «СЮТ», прошедшим вакцинацию от новой
коронавирусной инфекции предоставляется дополнительный двухдневный
оплачиваемый отпуск или премия в размере двухдневного заработка от
должностного оклада, за счет экономии, сложившейся по фонду оплаты труда.
6. Материальная помощь
6.1. С целью социальной поддержки ,работникам МБУДО «СЮТ» может
быть оказана материальная помощь за счет экономии, сложившейся по фонду
оплаты труда. Размер по выплатам материальной помощи работнику не может
превышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника в год.
6.2.Материальная помощь выплачивается штатным сотрудникам и не
выплачивается сотрудникам, работающим по совместительству.
Материальная помощь
сотруднику может выплачиваться при
наступлении следующих обстоятельств:
– необходимость проведения медицинского обследования или лечения;
- пенсионерам, выходящим на пенсию:
- проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным в связи с
сокращением численности или штата;
– рождение ребенка;
– бракосочетание;
– ремонт дома (квартиры). При условии, что приобретенное жилье
является единственным, и предназначено для проживания
сотрудника, а не для перепродажи;
– тяжелое материальное положение;
– смерть близких родственников работника;
– другие непредвиденные обстоятельства .
6.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления
работника к которому прилагаются документы, подтверждающие наличие у
него причин для получения помощи :
- рождение ребенка - свидетельство о рождении ;
– бракосочетание - справка из ЗАГСА ;
– необходимость проведения медицинского обследования или лечениясправка из медицинского учреждения;
– чрезвычайные обстоятельства (утрата или повреждение имущества в
результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств, таких
как пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и
55

других обстоятельств)-справка ,подтверждающая указанные в заявлении
обстоятельства;
– смерть близких родственников работника-свидетельство о смерти;
– другие уважительные причины - справка, подтверждающая причину.
Для оказания материальной помощи в связи с трудным материальным
положением необходимо только личное заявление работника.
6.4.Выплата материальной помощи после рассмотрения документов
производится в сроки выплаты заработной платы.
7. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя
руководителя
7.1. Заработная плата руководителя, его заместителя
состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется
трудовым договором и устанавливается в соответствии с пунктом 4 «Порядка
исчисления размера средней заработной платы для определения размера
должностного
оклада
руководителя
муниципального
учреждения
муниципального образования Приморско-Ахтарский район» приложения № 6
постановления главы муниципального образования Приморско-Ахтарский
район от 26 ноября 2008 года № 2035 и определяется согласно объемных
показателей деятельности учреждения
7.3. Управление образования муниципального образования ПриморскоАхтарский район - главный распорядитель бюджета муниципального
образования Приморско-Ахтарский район отрасли «Образование», в ведении
которых находятся учреждения, в утверждаемом ими порядке могут
устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего
характера.
7.4. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений
устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов
руководителей этих учреждений.
7.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 4 настоящего Положения.
7.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми
показателями эффективности работы учреждения, установленными главным
распорядителем бюджета муниципального образования Приморско-Ахтарский,
в ведении которого находится учреждение.
Премирование руководителя осуществляется за счет лимитов
бюджетных обязательств, централизуемых главными распорядителями
бюджетных средств.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премиальных
выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджета
56

муниципального образования Приморско-Ахтарский район в дополнительном
соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
8. Штатное расписание
8.1. Штатное расписание МБУДО «СЮТ» формируется и утверждается
руководителем учреждения, в пределах выделенного фонда оплаты труда.
8.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на
основании приказа руководителя учреждения.
8.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем
структурным подразделениям в соответствии с уставом учреждения.
8.4. В штатном расписании указываются должности работников, штатные
единицы, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды
выплат компенсационного характера, и другие обязательные выплаты,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере
оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
8.5. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для
гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ,
установленных учредителем.

57

Гращенков
Владимир
Николаеви
ч

Подписан: Гращенков Владимир Николаевич
DN: ИНН=234702747846,
СНИЛС=15579887342,
E=mboudodsutprim.aht@mail.ru, C=RU,
S=Краснодарский край,
L=г.Приморско-Ахтарск, O="
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ""СТАНЦИЯ ЮНЫХ
ТЕХНИКОВ""", G=Владимир Николаевич,
SN=Гращенков, CN=Гращенков Владимир
Николаевич
Основание: Я являюсь автором этого
документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2022.03.17 15:06:56+03'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.1

СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО МБУДО «СЮТ»
Приморско-Ахтарский район
Общероссийского Профсоюза
образования
__________ Н.В. Кравченко

Приложение №3
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУДО «СЮТ»
____________ В.Н.Гращенков
(подпись)

«

» марта 2022 года

(подпись)

«

» марта 2022 года

Форма расчетного листка

Ф.И.О. работника
Подразделение
Должность
Категория персонала
Норма времени

Оклад
За стаж
Выплата ОКР
Выплата пед. работникам
Доплата
Начислено

МБУДО «СЮТ»
Педагог дополнительного образования
Пед. персонал, осуществляющий учебный процесс
__.00 Д Отработано ___.00 Д
Расчёты за месяц/год
______ Налог 13
______ Налог 13
______ Налог 13 213
______ Аванс удержанный
______ Профсоюз
______ Сбер МБК
Удержано

________
________
________
________
________
________
_________

К выдаче

58

Приложение №4
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО МБУДО «СЮТ»
Приморско-Ахтарский район
Общероссийского Профсоюза
образования
__________ Н.В. Кравченко

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУДО «СЮТ»
____________ В.Н.Гращенков
(подпись)

«

(подпись)

«

» марта 2022 года

Гращенков
Владимир
Николаеви
ч

» марта 2022 года

Подписан: Гращенков Владимир
Николаевич
DN: ИНН=234702747846,
СНИЛС=15579887342,
E=mboudodsutprim.aht@mail.ru, C=RU,
S=Краснодарский край,
L=г.Приморско-Ахтарск, O="
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ""СТАНЦИЯ ЮНЫХ
ТЕХНИКОВ""", G=Владимир Николаевич,
SN=Гращенков, CN=Гращенков Владимир
Николаевич
Основание: Я являюсь автором этого
документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2022.03.17 15:13:11+03'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.1

Соглашение по охране труда

№

1
1.

Содержание
мероприятий

2
Проведение
специальной
оценки условий
труда

Стои
Един
мость
Колиица
работ
чество
учета
в тыс.
руб.
3
шт.

4
16

Кол-во
работников,
которым
улучшаются
условия труда
В т. ч.
Всего
женщин
8
9

Срок
выполнен
ия
мероприя
тий

Ответственные
за выполнение
мероприятий

5

6

7

22

2-й
квартал
2022 г.

Администрация

17

9

Администрация

17

9

Администрация

3

1

2.

Проведение
медицинских
осмотров
работников

чел.

17

57,5

2-й
квартал
2022 г.
2023 г.
2024 г.

3.

Приобретение
специальной
одежды

шт.

3

3

3-й
квартал
2023 г.

59

4.

Провести
обучение
и
проверки знаний
по охране труда
специалистов
и
работников

чел.

2

15

2-й
квартал
2022 г.
2023 г.

Администрация

2

1

Приложение №5

60

СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО МБУДО «СЮТ»
Приморско-Ахтарский район
Общероссийского Профсоюза
образования
__________ Н.В. Кравченко
(подпись)

«

» марта 2022 года

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУДО «СЮТ»
____________ В.Н.Гращенков
(подпись)

«

» марта 2022 года

Гращенков
Владимир
Николаеви
ч

Подписан: Гращенков Владимир
Николаевич
DN: ИНН=234702747846,
СНИЛС=15579887342,
E=mboudodsutprim.aht@mail.ru, C=RU,
S=Краснодарский край,
L=г.Приморско-Ахтарск, O="
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ""СТАНЦИЯ ЮНЫХ
ТЕХНИКОВ""", G=Владимир Николаевич,
SN=Гращенков, CN=Гращенков Владимир
Николаевич
Основание: Я являюсь автором этого
документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2022.03.17 15:08:26+03'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.1

Перечень
профессий и должностей работников, которым в соответствии с
Типовыми нормами установлена бесплатная выдача спецодежды,
санитарной одежды, обуви и других средств индивидуальной
защиты
№
п.п
1
1

2

Профессия,
должность

Наименование специальной
одежды, спецобуви и других
средств индивидуальной защиты

2
3
Уборщик служебных Костюм для защиты от общих
помещений
производственных загрязнений и
механических воздействий или
халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

Дворник

Норма
выдачи

Основание
предоставления

4
1 шт.
на 1 год

5
Отчет о
проведении
специальной
оценки
условий
труда в
МБУДО
«СЮТ» от
08.10.2022 г.

Перчатки с полимерным
покрытием

6 пар
на 1 год

Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

12 пар
на 1 год

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

1 шт.
на 1 год

Фартук из полимерных

2 шт.

Отчет о
проведении
специальной
оценки
условий

61

1

3

2

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту здания

3
материалов с нагрудником

4
на 1 год

Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием

1 пара
на 1 год
6 пар
на 1 год
1 шт.
на 1 год

Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или очки
защитные

12 пар
на 1 год
1 шт.
до износа

1 пара
на 1 год
6 пар
на 1 год

5
труда в
МБУДО
«СЮТ» от
08.10.2022 г.
Отчет о
проведении
специальной
оценки
условий
труда в
МБУДО
«СЮТ» от
08.10.2022 г.

62

Приложение №6
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО МБУДО «СЮТ»
Приморско-Ахтарский район
Общероссийского Профсоюза
образования
__________ Н.В. Кравченко

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУДО «СЮТ»
____________ В.Н.Гращенков

(подпись)

Гращенков
Владимир
Николаеви
ч

«

» марта 2022 года

(подпись)

«

» марта 2022 года
Подписан: Гращенков Владимир
Николаевич
DN: ИНН=234702747846,
СНИЛС=15579887342,
E=mboudodsutprim.aht@mail.ru, C=RU,
S=Краснодарский край,
L=г.Приморско-Ахтарск, O="
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ""СТАНЦИЯ ЮНЫХ
ТЕХНИКОВ""", G=Владимир
Николаевич, SN=Гращенков,
CN=Гращенков Владимир Николаевич
Основание: Я являюсь автором этого
документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2022.03.17 15:08:58+03'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.1

Перечень
профессий работников, получающих бесплатно смывающие и
обезвреживающие средства
№ Профессия, Наименование Вид смывающего
п.п должность структурного
и(или)
подразделения обезвреживающего
средства
1
2
3
4
1
Уборщик
МБУДО
Средства
служебных
«СЮТ»
гидрофобного
помещений
действия

Очищающие
средства
(для мытья рук)

Наименование работ
и производственных
факторов
5
Работы с водными
растворами, водой,
дезинфицирующими
средствами, раствор
щелочей, работы,
выполняемые в
резиновых и
полимерных
перчатках.
Работы , связанные
с легкосмываемыми
загрязнениями.

Норма
выдачи на 1
работника в
месяц
6
100 мл. в
месяц

200 грамм
мыла, либо
250 мл
жидких
моющих
средств в
дозирующих
устройствах

63

Приложение №7
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО МБУДО «СЮТ»
Приморско-Ахтарский район
Общероссийского Профсоюза
образования
__________ Н.В. Кравченко
(подпись)

«

» марта 2022 года

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУДО «СЮТ»
____________ В.Н.Гращенков
(подпись)

«

» марта 2022 года

Гращенков
Владимир
Николаеви
ч

Подписан: Гращенков Владимир Николаевич
DN: ИНН=234702747846, СНИЛС=15579887342,
E=mboudodsutprim.aht@mail.ru, C=RU, S=Краснодарский
край, L=г.Приморско-Ахтарск, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ""СТАНЦИЯ ЮНЫХ ТЕХНИКОВ""",
G=Владимир Николаевич, SN=Гращенков,
CN=Гращенков Владимир Николаевич
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2022.03.17 15:09:27+03'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.1

Перечень должностей педагогических работников, по которым при оплате
труда учитывается квалификационная категория за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием в случаях,
если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности,
профили работы (деятельности).
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель;
преподаватель

Мастер производственного обучения

Должность, по которой
рекомендуется при оплате труда
учитывать квалификационную
категорию, установленную по
должности, указанной в графе 1
2
Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа организации,
в которой выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного
образования,
педагог
дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности).
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной
(преподавательской)
работы,
совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения);
инструктор по труду;
64

старший
педагог
дополнительного
образования,
педагог
дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности)

65